Estonya’da Start-Up Vize

Estonya Startup vizesi, Avrupa’daki en canlı startup topluluklarından birine iş sahibi olarak katılmak isteyen yabancılar için kaçırılmayacak bir fırsattır. Startup vize programı altında, stratup şu şekilde tanımlanır: büyüme amacı taşıyan yenilikçi bir iş
modeli sunan ve aynı zamanda Estonya’nın iş ortamına katkı sağlayacak işletmeler.
Startup vize programı ile yabancı yetenekleri işe alarak işinizi büyütmek çok daha kolay.

Yabancı Şirket Kurucuları

Estonya’nın yoğun, yardımcı ve açık startup topluluğunun kapısı tüm istekli şahıslara
ve startuplara açıktır. Üst düzey e-hizmetleri, iş yapmanın kolaylığı, düşük
maliyetlerle yüksek yaşam kalitesi ile Estonya, Avrupa’daki en iyi startup
tercihlerinden biri.

Başvurabilir Miyim ?

Estonya’da Startup vizesine başvurabilmek için aşağıdakilere sahip olmanız
gerekmektedir:
Finansal Kaynak: Estonya’da harcayabileceğiniz aylık en az 130 EURO. 1 yıllık vize
için toplam miktar 1560 EURO yapar.
Unutmamak lazım ki bu miktar kanunlarca belirlenmiş alt sınırdır. Miktar ne kadar çok
olursa yaşam kalitesi de o kadar artar.
Yenilikçi ve Ayarlanabilir İş: Büyük bir büyüme ve gelişme potansiyeline sahip yaratıcı
ve sürdürülebilir bir iş modeli.
Facebook, Airbnb ve Uber gibi şirketleri örnek olarak alabilirsiniz. Ayarlanabilir işten
kasıt bunlar gibi teknoloji bazlı, küresel olarak gelişmeye açık iş modelleridir.
Startup Komitesinin Onayı : Bu onay, startup tanımına uyduğunuzu ve Startup
vizesine başvurabileceğinizi belirtir.

Estonya’da İşlerinizi Başlatmak İçin 2 Seçeneğiniz Mevcut

Estonya’da kayıtlı bir şirketiniz yok ise, startuplar için uzun süreli vize (12 ay)
veya kısa süreli vize (3 ay) başvurusunda bulunabilirsiniz.
 Estonya’da zaten kayıtlı bir şirketiniz var ise startuplar için vizelere (kısa süreli
veya uzun süreli) veya 5 yıllık geçici oturma iznine başvurabilirsiniz.

Nasıl Başvurulur ?

ADIM 1 : Startup Komitesi için bir startup başvurusu yapın. Bu başvuruyu bir
yatırımcıya işinizi açıklamak gibi düşünün.

ADIM 2 : Startup Komitesi, başvurunuzun startup vizesi almanız için uygun olup
olmadığını kontrol edip 10 iş günü içerisinde size dönüş sağlayacaktır. Sonrasında
başvuru numaranızı içeren bir onay mektubu alacaksınız.
ADIM 3 : Şirketiniz onay aldığında, size verilen başvuru numarasıyla birlikte elçiliklere
giderek vize başvurusu veya geçici oturma izni için başvuru yapabilirsiniz.
ADIM 4 : Başvuru sürecini başarıyla tamamladıktan sonra Estonya’ya taşınmak için
hazırlıklarınızı yapın.

Gerekli Belgeler

Vize başvurunuz ile birlikte sunmanız gereken belgeler:

•  Geçerli bir seyahat belgesi
•  Startup Komitesinden alınan onay mektubu
•  35×45 renkli fotoğraf
•  Eyalet ücretinin ödendiğine dair onay belgesi
•  Estonya’da veya Şengen Alanında geçerli, tüm kalış süresini kapsayacak şekilde en az 30.000 Euro’luk sigorta poliçesi
•  Yeterli geçim miktarına sahip olduğunuzu gösteren kanıt
•  Konaklama kanıtı
•  Vizeniz dolmadan Şengen alanından çıkacağınızı kanıtlayan bilgiler (önceğin dönüş uçuş bileti)

Geçici oturma izni başvurunuz ile birlikte sunulacak belgeler:

•  Geçerli bir kimlik belgesi
•  Yakın akrabalara veya aile üyelerine ait veriler (mümkün ise)
•  Startup Komitesinden alınan onay mektubu
•  35×45 renkli fotoğraf
•  Eyalet ücretinin ödendiğine dair onay belgesi
•  Geçici oturma izni süresini kapsayan sağlık sigortası sözleşmesi ve
•  Estonya’da geçirilecek süre için aylık en az 130 Euro.
•  Aileniz De Sizinle Birlikte Gelsin

Eğer startup vizesi edindiyseniz ailenize de sizinle birlikte gelmeleri için vize verilebilir
(eş, küçük çocuk ve reşit olduğu halde sağlık sorunları nedeniyle aileye bağımlı
çocuklar).

Çalışanlar İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

 Startup’ınızın otomatik olarak AB üyesi olmayan çalışanları işe alıp alma hakkı
olup olmadığını kontrol etmeniz gerekmektedir. Değil ise bunun için başvuru
yapmanız gerekecektir. (Startup Committee Başvurusu)
 Başvurunuz onaylanırsa startup’ınız genellikle AB vatandaşı olmayan
çalışanları 5 yıllığına Estonya’ya getirme hakkı kazanır.
 Onay alındıktan sonra eğer çalışan kısa süreli bir çalışan ise “kısa süreli işe
alma” başvurusu yapmanız gerekecek ve çalışanınızın da vizeye başvurması
gerekecektir. Eğer çalışanınız uzun süreli bir çalışan olacak ise geçici oturma
iznine başvurmalıdır.

Tüm sorularınız için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.